为了把这篇文章藏起来，他的创建时间被我提早了20年， 从2020年移到了2000年哈哈哈哈。
为什么会有这篇文章
也许是为了稍微记录一下人生中第一次转职时的经验教训，也许只是为了发发牢骚，转换一下心情。
在写下这篇文章的时候，NRI的最终面试已经过去了三天，结果还没有送达。在最终面试之前，一次面试和二次面试都很顺利，聊得很热络。分别都是在面试结束后的第二个工作日送达了面试结果。但是最终面试（人事部采用课）的阶段，我，没表现好。（好的，下面是正文了）
从NRI最终面试想到的
希望来的大，失望就相应的来的也大。
本身报NRI的时候就没把它当作第一志愿，但是在头两次面试中进行的过于顺利，就开始对进入这家难关公司产生了非常大的希望。
不要放松，不要飘
在最终面试前，中介告诉我这次面试的通过率大概有80%-90%之高，然后我就产生了一种，最终面试只是谈谈条件，闲聊一番的感觉。其实最终面试也是选考的一关，虽然是人事的对谈，但是面对见多识广的人事面试官，掉以轻心是最要不得的。阅历丰富的人事总是能一眼看透你的想法。。
然后说回到最终面试通过率的问题。80%-90%意味着什么，不意味着最终面试很简单，而是能闯到最后一关的人基本都具有一定的能力，使你也能通过最终面试。他其实上是你的能力，以及你和公司的匹配度的一个度量。所以最终面试之前就放松自己是绝对要不得的。
面试的时候不要自乱阵脚
本次面试是和面试官1v1的对谈。一对一本身压力感就很大，更何况对面是50代阅历丰富的老头子。如果被他的这种气势压迫就会让使对方对你产生不好的印象，所以这种时候自己一定要沉住气，有条理的讲，把逻辑讲清楚。本次面试中，这个老爷子还特别不喜欢给我任何的反馈。。不管我怎么讲他都不顺下去问更深入的问题。像是志望动机之类的问题，他也不直接问，而是问你面试过哪些公司，然后你是怎么从中进行选择的。嘛，这人也是很狡猾了。如果你不深入的多像一层的话，可能就会回答的过于浅显，或者没有在答案中延伸到为什么选择你们这家公司（或许这才是他最想要听的）
日语能力要好
这个是硬伤啊，他上来跟我说把包放在端っこ就好了，我就没听懂这个词。导致后面的面试我都怂怂的。
虽然面试的结果还没有正式出来，但是就看这个情况，大概是凉了。这次这么好的机会被我浪费了。。感觉非常不甘心。郁郁寡欢了好多天哈哈哈哈。但是没办法。能力所限吧还是。之后有机会再继续挑战他。
当然如果是来了内定我也会非常开心的啊啊啊啊啊啊！！ 不做过分的期望了，还是要好好准备下面几家的面试。
然后也稍微梳理一下自己欠缺的能力，以及在空闲时间的生活安排
- 日语能力（杂谈，交流能力） -> 日常朗读日语会话以及日语单词（晚间60分钟确保）
- 日语面试能力（对面试问题的回答，以及反应能力）
- 综合日语能力（同上）（面试空档时复习面试问题）
- 自我分析，对于不同类型公司的自我分析 -> 需要帮助（12/29解决）
- Python代码能力（为了通过Coding Test，在AtCoder练习？）
- Machine Learning能力（怎样更好的appeal自己， 主要是Github上还有技术Blog上的，实践一篇论文之类的）
- 重新的自我分析，坚决不能透露任何的Negative信息，坚决不能透露自己的优点，坚决要明确的穿达自己的优点。